Согласно этому принципу, объектом нашей работы является система «Бизнес-процессы-Компетенции-Инструменты развития»
Работая с этой системой, мы, в зависимости от ситуации, используем весь спектр необходимых средств обучения и развития, осуществляем T&D консалтинг
Компетенция, в нашем понимании,- это интегральная совокупность качеств, знаний, умений и навыков, необходимых для осуществления бизнес-процессов
Поскольку центральным звеном для нас являются навыки, основное место среди инструментов развития у нас занимают бизнес-тренинги
В нашем подходе бизнес-тренингии -это активная форма обучения, направленная на выработку навыков, необходимых для реализации бизнес-процессов
Используя свой богатый опыт в бизнесе, корпоративном T&D и консалтинге, мы самостоятельно разработали наш пакет тренинговых программ
Понимая бизнес как изменчивую, развивающуюся среду, мы постоянно совершенствуем наши программы, создаем новые продукты, адаптируем существующие в соответствии с потребностями наших заказчиков
Один из великих сказал: «Знание только тогда знание, когда оно приобретено усилиями своей мысли, а не памяти». Так же и навык невозможно сформировать, лишь наблюдая, а не действуя. Поэтому на тренинге моя задача сделать так, чтобы участники мыслили, а не запоминали, и действовали, а не наблюдали.
Все люди талантливы! Я знаю это точно, так как проверяю уже много лет. И нет в этой жизни ничего более азартного и интересного для меня, чем сопровождать их в развитии и росте. Это – мой источник радости и моя работа.
Занимаясь практической работой в бизнесе, я постоянно осмысливал результаты, оглядываясь на теорию. Сейчас, будучи тренером-консультантом, я хочу делиться этим опытом. Главная задача для меня - создание у участников тренинга системного профессионального подхода, ведь это основа мастерства в любом бизнесе.
Для меня тренинг – это своего рода «полигон», где каждый из участников может рисковать и экспериментировать, не боясь непонимания и неприятия. Именно на тренинге есть возможность «попробовать» себя в новом качестве, сломать существующие стереотипы и по-новому научиться относиться к себе и людям – и все это в атмосфере благожелательности, комфорта и поддержки.
Один из великих сказал: «Знание только тогда знание, когда оно приобретено усилиями своей мысли, а не памяти». Так же и навык невозможно сформировать, лишь наблюдая, а не действуя. Поэтому на тренинге моя задача сделать так, чтобы участники мыслили, а не запоминали, и действовали, а не наблюдали.
Все люди талантливы! Я знаю это точно, так как проверяю уже много лет. И нет в этой жизни ничего более азартного и интересного для меня, чем сопровождать их в развитии и росте. Это – мой источник радости и моя работа.
Занимаясь практической работой в бизнесе, я постоянно осмысливал результаты, оглядываясь на теорию. Сейчас, будучи тренером-консультантом, я хочу делиться этим опытом. Главная задача для меня - создание у участников тренинга системного профессионального подхода, ведь это основа мастерства в любом бизнесе.
Для меня тренинг – это своего рода «полигон», где каждый из участников может рисковать и экспериментировать, не боясь непонимания и неприятия. Именно на тренинге есть возможность «попробовать» себя в новом качестве, сломать существующие стереотипы и по-новому научиться относиться к себе и людям – и все это в атмосфере благожелательности, комфорта и поддержки.
