Знакома ли Вам такая ситуация?

Вы сформировали тренерский состав, но набранные тренеры имеют различный опыт работы. Некоторые из них ранее были функциональными тренерами в Вашей компании и , в основном, проводили лекции по продукту. Другие же пришли из разных сфер бизнеса, но также имеют небольшой тренерский опыт. Каждый тренер понимает тренинг по - своему. Одни считают, что тренинг – это комплекс веселых упражнений. Тренер для них – это «шоумен», который должен постоянно развлекать и удивлять группу. Другие тренеры готовы включить в тренинг максимум информации и превратить его в скучный, но полезный семинар.

Хотелось бы Вам…

Чтобы Ваши тренеры систематизировали имеющиеся у них знания о своей профессии, сформировали единое понимание тренинга как формы обучения?

И если – да, то мы предлагаем Вам выбрать тренинг «Введение в профессию».

Краткая программа тренинга:

• Процесс восприятия информации человеком.
• Виды и формы обучения. Тренинг как одна из форм обучения.
• Особенности обучения взрослых.
• Понятие осознанной и неосознанной некомпетентности.
• Стадии развития группы.
• Понятие групповой динамики. Управление групповой динамикой.
• Стили работы с группой. Ключевой стиль тренера.